fbpx

Kulturális önismeretről

Multi környezetben még nehezebb néha boldogulni, mint egy “hagyományos” munkahelyen. Sokszor nem értjük pontosan, hogy mit és miért tesz egy másik közegből, másik kultúrából érkező személy. És ha még ez a személy ráadásul vezető is, az tovább nehezíti a helyzetet. Hogy mit is lehet tenni? Vannak lehetőségek…

Multitasking – ismerős helyzet?

Sokszor azt gondoljuk, hogy borzalmasan kevés az időnk, hiába igyekszünk, nem jutunk el sehová. A kérdés azonban az, hogy valóban az idő kevés vagy a beosztáson kell változtatni? És az a megoldás, hogy egyszerre több dolgot is csinálunk? Az itt olvasható cikkemben erre kerestem a választ.

Az irigység legyőzhető

Az irigység egy olyan tulajdonság, amelyet ősidők óta hordozunk magunkban. Ki könnyebben, ki nehezebben birkózik meg vele. Az irigység összefügg az önértékeléssel és az irigységen mint tulajdonságon tudunk változtatni. Nem könnyű az út, de megéri. Az irigység nehézségeiről és hátráltató erejéről ebben a cikkemben írtam.

Johari ablak – tényleg számít ki mit mond?

Hiába dolgozom coachként, ahogy a mondás tartja a suszter cipőjéről… szóval nekem is meg szokott gyűlni a bajom azzal, hogy mennyit foglalkozzam másokkal. Mi az a határ, amikor már nem számít, hogy a másik mit mond? Kinél hogyan tudom ezt tartani? Erre nagyon jó a Johari ablak, amelyről részletesen itt írtam egy bejegyzést.